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最不受歡迎的八種媽媽

◎趙文瑜

大部分的父母都想過,希望自己孩子長大之後要成為什麼?有些人甚至還幫孩子規畫了人生藍圖,希望自己的孩子可以因此而擁有寬廣的生命版圖,有無限的發展空間;也有的父母事事為孩子打算,事事為孩子做決定,以為這一切都是為孩子好,為孩子著想,殊不知,最好的教育其實就隱藏在日常生活的潛移默化當中。以下是加拿大某兒童教育專家,針對該國一百二十餘所幼兒園中的二千多名兒童所做的訪查,調查主題是「你不喜歡媽媽有哪些表現?」現在就讓我們一起來聽聽來自孩子心海最真切的聲音吧!

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每次回國,我都會為女兒買幾件衣服。
但是最近這次,我經過童裝店時,想了又想,沒買。
到家,女兒找我要新衣服。
我手一攤,對她說;
「老爸沒買,因為不知道妳會喜歡什麼衣服。

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給孩子跌倒的機會             洪蘭(陽明大學教授)</ @msr63.hinet.net;>

我以前教書的學校有個附設幼稚園,我常帶學生去觀察,幼稚園中有個沙坑,內有一些玩具,如小鏟子、空瓶子及漏斗,小孩子很喜歡把沙裝在漏斗中再裝到瓶子裡。

為學校很大,各種國籍的人都有,我看到一個很有趣的現象:當外國的小孩子用小鏟子把沙裝在漏斗中,因漏斗會漏,沙裝不滿,小孩子便把手指頭塞到漏斗底去堵住漏口,當沙裝滿時便把它移到瓶子旁邊,把手指放開將沙漏放進瓶子中,但是沙漏的速度很快,從手指拿開到對準瓶口,沙便漏的差不多了,這時孩子會鍥而不捨,一點一點累積,手指移開的速度也越來越快,突然之間,孩子開竅了,他把漏斗口直接對準瓶口再倒沙,瓶子很快的就滿了,這時孩子會發出勝利的笑聲,高興的回頭看媽媽,媽媽會拍手以示鼓勵。

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有一位心地非常謙虛的主管跑來向我遞辭呈,我大吃一驚,因為他是一位完全


屬為重的人,以每年公司分紅為例,他總是將自己的一份轉給部屬。失去他,將會個公司的大損失,每年的考績都顯示他很受部屬的支持。我詢問原因,繞了個大圈之後,他很委婉的說出離職的原因。原因是他有一位能力很強的副手,但因為他曾對位副手的某些企劃案提出一些不同意見,可是副手卻不見得完全認同他的看法,以致觀察到副手有些悶悶不樂的行為。


顯然,這位主管想離開,因為將心比心,他不忍看到副手有志難伸,所以他想空出位置來讓副手有自己揮灑的空間,避免自己成為別人的障礙。

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