有一位心地非常謙虛的主管跑來向我遞辭呈,我大吃一驚,因為他是一位完全


屬為重的人,以每年公司分紅為例,他總是將自己的一份轉給部屬。失去他,將會個公司的大損失,每年的考績都顯示他很受部屬的支持。我詢問原因,繞了個大圈之後,他很委婉的說出離職的原因。原因是他有一位能力很強的副手,但因為他曾對位副手的某些企劃案提出一些不同意見,可是副手卻不見得完全認同他的看法,以致觀察到副手有些悶悶不樂的行為。


顯然,這位主管想離開,因為將心比心,他不忍看到副手有志難伸,所以他想空出位置來讓副手有自己揮灑的空間,避免自己成為別人的障礙。

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